Para Pelamar Kerja Wajib Tahu, Tahapan Rekrutmen Untuk Mendaftar Kerja di Perusahaan

Harazakida.com - Untuk mendaftar suatu pekerjaan, tentu tidak hanya proses administrasi saja untuk menentukan lolos tidaknya sang pelamar. Semua perusahaan pasti menetapkan adanya tahapan untuk merekrut calon karyawannya. Bahkan pada perusahaan kecil sekalipun. 

Rekrutmen sendiri memiliki arti memilih atau menyeleksi sesuatu agar bisa tergabung ke dalam suatu wadah atau organisasi. Jika dijelaskan lebih lanjut proses atau tahapan rekrutmen merupakan tahapan yang terdiri dari langkah demi langkah untuk melakukan seleksi yang diadakan oleh suatu perusahaan atau tempat yang menjadi wadah para pekerja berkumpul.

Beberapa orang pasti sudah paham secara garis besarnya tahapan rekrutmen pada suatu perusahaan, dilihat dari pengalaman sebelumnya atau informasi yang diberikan oleh instansi atau perusahaan terkait yang mengadakan rekrutmen karyawan.

Biar kamu tahu lebih lanjut tahapan rekrutmen pekerjaan secara lebih terperinci, simak penjelasan berikut.

1. Seleksi Administrasi Dalam Rekrutmen

Tahapan yang pertama yaitu seleksi administrasi, dimana para pelamar mengirimkan berkas-berkas yang menjadi syarat yang sudah ditetapkan oleh perusahaan untuk para pelamar bisa melamar dan bisa lolos ke tahapan selanjutnya. Biasanya berkas yang dibutuhkan yaitu : 

• CV (Curriculum Vitae) yang berisi riwayat hidup pelamar dan latar belakang pendidikan serta pengalaman kerja sebelumnya.
• Pengalaman kerja yang ditunjukkan dengan portofolio keterampilan yang dimiliki oleh sang pelamar.
• Berkas pendukung seperti sertifikat prestasi dan piagam penghargaan.

Kamu harus memahami kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan agar sesuai dengan bidang pekerjaan yang kamu minati.

1. Interview dengan HRD

Jika kamu lolos tahapan administrasi, maka kamu akan diundang oleh HRD untuk melakukan interview atau wawancara. Beberapa pertanyaan akan ditanyakan oleh HRD, biasanya kamu akan diminta untuk mengenalkan diri, kemudian alasan melamar di perusahaan, kelebihan dan kekurangan, pengalaman kerja kamu sebelumnya, potensi kamu di perusahaan tersebut, dan masih banyak lainnya. Namun balik lagi ke perusahaan yang menetapkan ketentuan yang berbeda untuk mengajukan pertanyaan.

2. Psikotes

Jika kamu lolos pada tahapan sebelumnya, biasanya kamu akan langsung diberitahukan untuk lanjut menuju tahapan psikotes.

Tahapan yang satu ini dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan yaitu  melihat bagaimana potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh pelamar kerja dalam menjawab semua pertanyaan yang ada di soal psikotes tersebut, biasanya menyangkut tes kepribadian, pengetahuan umum, dan lain sebagainya.

3. Praktek Kerja 

Beberapa perusahaan mungkin hanya berhenti sampai tahapan psikotes, namun terdapat pula perusahaan yang mengharuskan sang pelamar untuk tes praktek terhadap bidang pekerjaan yang dipilihnya. 

Hal tersebut ditujukan agar pihak perusahaan dapat menilai performa dan keterampilan yang dimiliki oleh calon karyawannya sehingga semakin yakin untuk menerimanya.

4. Tes Kesehatan dan Kemampuan Fisik Lain

Biasanya tahapan ini juga digabungkan dengan tahapan seleksi administrasi untuk beberapa perusahaan. Bentuk tes ini mengharuskan kamu untuk menunjukkan surat sehat dan berhubungan langsung dengan kemampuan fisik seseorang untuk mengetahui kekuatan dan ketahanan sang pelamar.

Namun, sebagian perusahaan juga tidak menerapkan tahapan tes kesehatan dan fisik.  Pekerjaan yang membutuhkan tes kesehatan ini yaitu pekerjaan yang akan berhubungan langsung dengan alat berat atau pekerjaan yang membutuhkan fisik kuat dilihat dari jam kerja dari suatu perusahaan. 

Perusahaan juga bisa menilai cukup tidaknya syarat fisik dan juga kemampuan fisik pelamar jika mengerjakan suatu pekerjaan yang dilihat berat dan membutuhkan jam kerja yang lebih lama. Jika ada perusahaan yang menetapkan tahapan ini, mungkin akan terlihat cukup ketat dan perlu kamu berhati-hati, sebab bila ada kesalahan maka mungkin akan terjadi cedera kepada kandidat yang berujung fatal.

Itulah 5 tahapan yang biasanya diterapkan oleh berbagai perusahaan, biasanya setelah kamu lolos semua tahapan, kamu akan diajak untuk on boarding yang bertujuan untuk mengenalkan calon karyawannya dan menjelaskan aturan dari perusahaan. Oleh karena itu, perlu disiapkan berkas yang akan dibutuhkan untuk melamar dengan matang sehingga kamu siap untuk mengikuti segala tahapan lainnya yang juga menjadi ketetapan bagi perusahaan. Semoga dapat membantu ya! 

Sumber : talenta.co