Mengapa Banyak Gen Z Dipecat? Tiga Penyebab Utama yang Perlu Kita Pahami

Harazakida.com - Pernahkah kamu bertanya-tanya, mengapa banyak karyawan Gen Z yang baru saja masuk dunia kerja justru mengalami pemecatan? Ini bukan sekadar rumor; data terbaru menunjukkan bahwa sekitar 60% pengusaha mengakui telah memecat karyawan Gen Z di tahun ini. Kabar ini tentu mengejutkan, terutama mengingat potensi besar yang dimiliki generasi ini. Lalu, apa sih yang sebenarnya terjadi? Mari kita kupas tuntas fenomena ini dengan lebih mendalam!

"Gen Z dipecat karena kurang motivasi, kesulitan komunikasi, dan harapan yang tidak realistis terhadap pekerjaan."

Kenali Gen Z: Siapa Mereka?

Gen Z adalah individu yang lahir antara pertengahan tahun 1990-an hingga awal 2010-an. Mereka tumbuh di era digital yang sangat canggih, di mana teknologi sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Dari smartphone hingga media sosial, akses informasi bagi Gen Z jauh lebih luas dibandingkan generasi sebelumnya. Namun, di balik semua kecanggihan ini, mereka juga menghadapi banyak tantangan, seperti krisis keuangan, perubahan iklim, dan tentu saja, pandemi COVID-19.

Ketidakpastian yang mereka saksikan sepanjang hidup mereka memengaruhi harapan dan pandangan mereka terhadap dunia kerja. Jadi, mengapa mereka bisa dipecat? Yuk, kita telusuri tiga penyebab utama yang menjadi sorotan.

1. Kurang Motivasi: Apa yang Sebenarnya Terjadi?

Salah satu anggapan umum tentang Gen Z adalah bahwa mereka kurang motivasi dalam bekerja. Banyak yang berpendapat bahwa mereka enggan berusaha keras untuk mencapai tujuan. Namun, mari kita lihat dari sudut pandang yang lebih dalam.

Gen Z tumbuh dalam lingkungan yang tidak stabil. Mereka menyaksikan orang tua mereka mengalami PHK mendadak dan pemotongan gaji, yang membuat mereka skeptis terhadap komitmen perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, muncullah pertanyaan: Mengapa mereka harus berjuang keras jika stabilitas kerja saja tidak terjamin?

Sebuah laporan dari Deloitte menunjukkan bahwa Gen Z lebih menghargai perusahaan yang peduli dengan karyawan dan lingkungan. Mereka menginginkan perusahaan yang tidak hanya mencari keuntungan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat. Ketika harapan ini tidak terpenuhi, rasa motivasi mereka pun berkurang.

Contoh Nyata: Mari kita lihat kisah Lisa, seorang karyawan Gen Z. Setelah bergabung dengan perusahaan yang terlihat menjanjikan, Lisa menyadari bahwa perusahaan tersebut tidak menyediakan peluang pengembangan karier dan sering melakukan PHK tanpa alasan yang jelas. Akibatnya, Lisa merasa skeptis dan kurang termotivasi untuk memberikan yang terbaik.

2. Komunikasi yang Berbeda: Tantangan Baru di Tempat Kerja

Tantangan lain yang dihadapi Gen Z adalah cara mereka berkomunikasi. Meskipun dikenal sebagai generasi digital native, keterampilan komunikasi interpersonal mereka di lingkungan kerja tradisional bisa jadi kurang berkembang. Mereka terbiasa berkomunikasi lewat pesan singkat dan video call, tetapi saat harus bertemu langsung, banyak yang merasa canggung.

Sebuah artikel dari Harvard Law School menyebutkan bahwa Gen Z kehilangan kesempatan untuk belajar berkomunikasi secara langsung pada saat yang sangat penting dalam perkembangan keterampilan mereka. Ini bisa berakibat pada kurangnya percaya diri saat dihadapkan pada rapat, presentasi, atau kolaborasi tim.

Contoh Nyata: Ambil contoh Andi, seorang pekerja Gen Z yang lebih nyaman menggunakan aplikasi pesan untuk berkomunikasi. Saat diminta untuk presentasi di depan tim, Andi merasa gugup dan tidak siap, yang mengakibatkan penilaian negatif dari atasan.

3. Harapan yang Tidak Realistis: Antara Mimpi dan Kenyataan

Gen Z memiliki harapan yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Mereka mendambakan lingkungan kerja yang fleksibel, dukungan untuk keseimbangan kerja-hidup, dan nilai-nilai perusahaan yang sejalan dengan keyakinan mereka. Namun, realitas sering kali tidak sesuai harapan.

Banyak Gen Z merasa frustrasi ketika perusahaan tidak memenuhi ekspektasi ini. Perasaan tidak puas ini bisa menyebabkan mereka memilih untuk keluar atau bahkan dipecat.

Contoh Nyata: Rina adalah seorang karyawan yang sangat mengharapkan tempat kerja yang mendukung keberagaman dan inklusi. Namun, setelah beberapa bulan, ia menyadari bahwa perusahaan tempatnya bekerja tidak sejalan dengan nilai-nilai tersebut. Akhirnya, Rina memutuskan untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan harapannya.

Bagaimana Mengatasi Tantangan Ini?

Lalu, bagaimana perusahaan seharusnya menghadapi tantangan yang dihadapi oleh Gen Z? Berikut adalah beberapa langkah yang bisa diambil:

1. Memberikan Dukungan dan Pelatihan: Perusahaan perlu menyediakan program pelatihan yang fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal dan komunikasi. Ini akan membantu Gen Z merasa lebih percaya diri saat berinteraksi di tempat kerja.

2. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Fleksibel: Menyadari bahwa Gen Z menghargai keseimbangan kerja-hidup, perusahaan sebaiknya mempertimbangkan untuk memberikan opsi kerja yang lebih fleksibel, seperti bekerja dari rumah atau jadwal kerja yang bisa disesuaikan.

3. Memperjelas Nilai Perusahaan: Penting bagi perusahaan untuk mengkomunikasikan nilai-nilai mereka secara jelas. Gen Z lebih cenderung berkomitmen pada perusahaan yang memiliki visi yang sejalan dengan keyakinan mereka.

   Panduan Memilih Perusahaan yang Cocok untuk Karyawan Baru

   

Penutup

Memahami tantangan yang dihadapi oleh Gen Z di dunia kerja adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Meskipun banyak dari mereka mengalami kesulitan, kita harus ingat bahwa mereka juga membawa perspektif baru yang berharga bagi perusahaan.

Dengan kolaborasi antara perusahaan dan karyawan, kita bisa menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan produktif. Mari kita dukung generasi muda ini untuk berkembang, bukan hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai pemimpin masa depan. Dengan memahami latar belakang dan tantangan yang mereka hadapi, kita bisa membantu Gen Z beradaptasi dan sukses dalam karier mereka.***

REFERENSI